シモムラ工業のSDGｓ宣言
- SDGsを取り組む中でシモムラ工業が推進する取り組み内容に共感して頂けた人材と共に、一人の社員も取り残すことなく、社員とそのご家族・地域社会に幸せを運べるように社員全員が経営理念を胸に秘め遂行していきます。
- シモムラ工業は切削加工、プレス加工、板金、溶接事業を通して、高品質なサービスを提供しています。当社事業を通じて人々の生命や財産をまもり、環境に対する責任を忘れることなく、仕事の結果だけを追い求めることなく環境破壊抑制を目指します。
- 労働環境の改善・働き方改革への積極的な参画、社内のグローバル化を推進して企業全体が多角的に成長できる環境の創出を果敢に挑戦し、社員とそのご家族の幸福に寄与出来るように推進します。
シモムラ工業では、働く仲間とその家族を感染から守る取り組みを進めるとともに、政府の方針や自治体の指導に従い、お客様やお取引先様、地域の皆様への感染拡大防止に取り組みながら事業を継続しています。
シモムラ工業はお客様・社員の健康と安全ならびに公衆衛生を考慮し、以下の対策を行っております。
1. マスクの着用・消毒・検温を徹底します。
2. マスクは会社にて常備しており、社員に配布しております。
3. 当社来客者様への感染症対策へのご協力をお願いしております。
4. ワクチン接種日は有給扱いにしております。
シモムラ工業では、喫煙場所と喫煙時間を指定した分煙に取り組んでいます。タバコの副流煙や受動喫煙が問題となり、公共の場所での禁煙は社会の常識になりました。今や公共の場だけでなく、職場や家庭においても禁煙、分煙が求められています。喫煙者も非喫煙者もお互いに快く働くことのできる職場環境を作るため、これからもいろいろな分煙・禁煙に取り組みます。また2030年を目標に禁煙化を目指します。
シモムラ工業では、安全運転意識向上の為に営業車すべてにドライブレコーダーを2030年までに導入を計画しています。今後も安全に関する施策に注力し、従業員の安全・安心・健康が守られる労働環境作りを推進していきます。
シモムラ工業では、男性の偏りが多い業界でも、女性活躍の機会を創出することで、新たな価値観から今までにないサービスを提供することもできると考えております。女性がその力を存分に発揮し活躍し続けられる環境を整えていくことは、男女関係なく社員一人ひとりがより活躍できる土壌を育むことにつながります。
- ワークライフ・バランス（仕事と生活の調和）を推進し、仕事と育児・介護の両立が図れるように進行
- 長時間労働の削減を推進
- 出産・育児・介護休暇など取得しやすい環境の整備の推進
- セクハラ・モラハラの防止の知識向上
- 「スキル・知識」とともに重要となる「モチベーション」をより重視したOJT、Off-JTの実施
現在従業員構成は23名(男性18名・女性5名)です。更なる企業発展を促すためにもこれまでにない視点での意見を取り入れ性差別の無い企業運営を行うためにも、女性社員の雇用を2030年までに5名の採用計画を策定し、役職者への積極登用なども経営課題として推進していきます。
シモムラ工業では、働きやすい、やりがいのある会社を目指し、スマートワーク（効率的な働き方）として創業以来、プライベートの事情を最大考慮して自由に休暇・出勤時間の調整を可能にし、就業時間、就業日数は働き方に合わせるなどの取り組みを実施しています。
社員が心身ともに健康で、仕事にやりがいを持ち、最高のパフォーマンスを発揮してこそ、お客様の喜びと感動につながる最高のサービスが提供できる。その付加価値が、企業の発展につながり、ステークホルダーの皆様に利益還元できるという好循環のサイクルが生まれると考えています。
シモムラ工業ではサステナブルな社会を実現するには、多様な社員が持つ能力を最大限に引き出して活用することが欠かせないと考えます。社員が高いモラルとモチベーションを持ち、能動的に仕事に取り組める環境を整えることが、極めて重要な課題であると考えています。
社員の自己研鑽の機会を提供し、一人一人の能力とモチベーションの向上を支援するため、資格取得支援制度を設けています。溶接認定、プレス作業主任者、リフト、クレーン、玉掛け免許など、当社が個別に認定した資格について、講習や試験の受講料の全額を支給しています。当産業に関わる商品知識向上などの外部講習への参加は積極的に会社が支援を行っております。
社員一人ひとりがシモムラ工業の一員として力を発揮できる環境を整備し、実力あるプロフェッショナル人材への着実な成長と、社員一人ひとりの自律的・主体的なキャリア形成に向けた施策として当社が個別に認定した資格取得者へ資格手当として給与査定に反映する取り組みをしています。
人財こそ最も重要な経営資源と位置付け、全ての従業員に成長の機会を提供し、自主的なスキルアップを支援する、次の時代に向け新たな価値を生み出す人財の創出を目標に、従業員と企業が共に成長する姿を目指していくために当産業に関わる商品知識向上をテーマに社内研修や、機械メーカーからの安全講習、2020年には社会保険労務士によるマナー研修などを開催しており積極的な意見交換を行っています。
工場内現場での熱中症対策の為、当社作業環境では、すべての場面でエアコンを完備しています。加えてスポットクーラーを12箇所に設置しております。今後も設置の増強を行っていきます。
シモムラ工業では、2022年現在5名の外国人労働者が活躍しております。2005年よりボリビア人1名、フィリピン人3名の採用を開始して、2018年には2名ベトナム人実習生の受け入れも開始しており、研修生や実習生の受け入れを積極的に行っております。外国人労働者を受け入れることで、人種や文化、宗教、言語など多様な価値観や視点を社内に取り入れることができます。日本とは異なる文化や教育の中で生活してきた外国人労働者の視点や文化に触れることで、社内のグローバル化が図れ、企業全体が多角的に成長できると考えております。ビジネスでの議論においても、いつもとは違ったアプローチでの展開が可能となり、新しいアイデアや課題に対する解決策の創出にも貢献しています。また、外国人労働者の自国特有の知識や技術を呼び込む事で、企業技術のさらなる発展の狙いもあります。
シモムラ工業では、良き企業市民として環境と社会に貢献する活動を推進しています。
リサイクルに当事業から生まれる『鉄屑』など有価金属を収集し再資源化への循環サイクルに乗せています。また、廃油のリサイクルについても実施をしております。また、近隣への騒音対策としてALCパネルを工場の外壁に施しています。
今後も我々の事業活動において法令並びに行動規範を遵守し、また地域貢献活動などを通じCSR(企業の社会的責任)を全うする中でお客様，お取引先様，地域の皆様と共に発展し、内外の信頼を得る取組みをしていくことを今後も目指します。